Η ενίσχυση της εργασίας, η ψηφιακή τεχνολογία, οι στοχευμένες μεταρρυθμίσεις και η δυναμική πορεία της οικονομίας θωρακίζουν σήμερα ένα ασφαλιστικό σύστημα ικανό να αντέξει στις προκλήσεις του αύριο.
Γράφει ο Παναγιώτης Κοκκόρης, Α΄ Υποδιοικητής e-ΕΦΚΑ,
πρ. Γενικός Γραμματέας Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Η ερώτηση ακούγεται πλέον όλο και πιο συχνά: μπορεί το ασφαλιστικό μας σύστημα να αντέξει τις πιέσεις των επόμενων δεκαετιών; Είναι προετοιμασμένο για τις μεγάλες αλλαγές που φέρνει η γήρανση του πληθυσμού, οι μεταβολές στην αγορά εργασίας και η ταχύτατη ψηφιακή μετάβαση;
Δεν μιλάμε για μια θεωρητική απορία, αλλά για ένα κρίσιμο ζήτημα με πραγματικές κοινωνικές και διαγενεακές συνέπειες.
Η απάντηση είναι θετική, με μια βασική προϋπόθεση: να συνεχίσουμε να αλλάζουμε, να προσαρμοζόμαστε, να χτίζουμε πάνω σε όσα ήδη εφαρμόζονται και αποδίδουν.
Γιατί πολλά έχουν γίνει, και μάλιστα με μετρήσιμα αποτελέσματα.
Η θετική πορεία της οικονομίας τα τελευταία χρόνια δεν είναι απλώς στατιστικά νούμερα, είναι βάση για να οικοδομηθεί ξανά η εμπιστοσύνη των πολιτών, των επενδυτών και κυρίως των εργαζομένων.
Πάνω από 500.000 νέες θέσεις εργασίας δημιουργήθηκαν σε λιγότερο από μία τετραετία.
Ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε κατά 35,4% από το 2019.
Ταυτόχρονα, ενισχύθηκαν επιδόματα και μέτρα στήριξης για τους πιο ευάλωτους, ώστε η ανάπτυξη να μη μείνει στα χαρτιά αλλά να μεταφραστεί σε πραγματική κοινωνική συνοχή.
Αυτή η αλλαγή δεν ήρθε τυχαία. Είναι αποτέλεσμα πολιτικής βούλησης και στρατηγικού σχεδιασμού, με κεντρικές επιλογές που φέρουν την υπογραφή του Πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη και της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκης Κεραμέως. Το Υπουργείο έθεσε σε προτεραιότητα την αναχαίτιση του brain drain, τη δημιουργία ευκαιριών για επαναπατρισμό και την ενίσχυση ενός σύγχρονου, λειτουργικού και βιώσιμου εργασιακού περιβάλλοντος.
Δεν είναι τυχαίο ότι πάνω από 423.000 νέοι άνθρωποι, από τους περίπου 660.000 που έφυγαν στα χρόνια της κρίσης, επέλεξαν να επιστρέψουν. Και το έκαναν γιατί βρήκαν ευκαιρίες, όχι μόνο δουλειά, αλλά και προοπτική.
Η τεχνολογία αξιοποιείται πλέον στον πυρήνα του ασφαλιστικού μηχανισμού. Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, που αρχικά αντιμετωπίστηκε με σκεπτικισμό, σήμερα αποδίδει: Οι δηλωμένες υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 81% το πρώτο εξάμηνο του 2025 και 110% μόνο τον Ιούνιο.
Αυτό σημαίνει περισσότερες εισφορές, λιγότερη αδήλωτη εργασία, περισσότερη διαφάνεια, θωρακίζοντας περισσότερο το ασφαλιστικό σύστημα.
Αντίστοιχα, το Ταμείο Επικουρικής Αντίστοιχα, το Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (ΤΕΚΑ) είναι μια μεταρρύθμιση που απαντά στις δημογραφικές προκλήσεις με ρεαλισμό. Δίνει στους νέους υψηλότερες προοπτικές επικουρικών συντάξεων, με ένα σύστημα που αντέχει περισσότερο στις μεταβολές του πληθυσμού και της αγοράς.
Ένα ακόμη παράδειγμα: Η εργασία των συνταξιούχων, στην οποία είχαν τεθεί αυστηροί περιορισμοί, σχεδόν “τιμωρητικοί”. Πλέον, ενθαρρύνεται θεσμικά. Από 36.000 εργαζόμενοι συνταξιούχοι το 2022, φτάσαμε στους 230.000 το 2025. Χιλιάδες συμπολίτες μας επιστρέφουν στην παραγωγή, φέρνοντας μαζί τους εμπειρία και έσοδα.
Το σύστημα ενισχύεται, αλλάζει και αντανακλά μια κοινωνία που αποδέχεται την ενεργό γήρανση ως πλεονέκτημα, όχι ως πρόβλημα.
Όλα αυτά δείχνουν πως χτίζουμε ένα ασφαλιστικό που δεν είναι πια ένας απαρχαιωμένος, γραφειοκρατικός μηχανισμός, αλλά ένας θεσμός ευέλικτος, αξιόπιστος και προσαρμοσμένος στις ανάγκες της εποχής.Στοχεύει στο να μην αφήνει κανέναν στο περιθώριο και να λειτουργεί ως δίχτυ προστασίας για όλους.
Είναι, λοιπόν, το ασφαλιστικό μας βιώσιμο; Ναι: Στο μέτρο που εξελίσσεται διαρκώς, αφουγκράζεται τις πραγματικές ανάγκες της κοινωνίας και της οικονομίας και λειτουργεί όχι απλώς ως μηχανισμός διαχείρισης, αλλά ως σταθερός πυλώνας εμπιστοσύνης και ασφάλειας για το σήμερα και το αύριο.
